Długo wyczekiwana zmiana - projekt ustawy zakładający wliczanie do stażu pracy umów zleceń i okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej - właśnie została przyjęta przez Sejm!
- Przywracamy godność pracy, ta ustawa nie tylko wymierne korzyści w postaci dłuższego urlopu, czy dostępu do wyższych stanowisk, ale uznanie, że praca to praca i każda zasługuje na szacunek – oświadczyła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, resortu odpowiedzialnego za przygotowanie tego projektu.
- To ważna zmiana dla wielu pracownic i pracowników w Polsce. Dla osób, które przez lata ciężko pracowały, ale przez lata była ona zupełnie niedostrzegana. Dla osób, które były wypychane na samozatrudnienie, dla tych, którzy nie mogli doprosić się o umowę o pracę. Dla przedsiębiorców, którzy po latach prowadzenia własnej działalności chcą zacząć prace na etacie i podzielić się tym doświadczeniem, ale również chcą, aby te doświadczenie było docenione – oceniła.
- Te wszystkie wymienione okresy będą potwierdzane specjalnych zaświadczeniem, wydawanym przez ZUS, które będzie potwierdzać staż pracy. Jeżeli z jakieś powodu ZUS nie będzie w stanie wydać takiego zaświadczenia, to pracownik będzie miał możliwość we własnym zakresie udowodnić staż pracy własnymi dokumentami, np. umowami – poinformowała.
Teraz czas na Senat i Prezydenta, a w 2026 roku miliony pracowników zyskają dodatkowe dni urlopu, możliwości awansów, prawo do dodatków stażowych i nagród jubileuszowych.
Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą wliczane:
-
prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
-
współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
-
czas wykonywania umów zlecenia, agencyjnych i o świadczenie usług,
-
członkostwo w spółdzielniach produkcyjnych i kółkach rolniczych,
-
udokumentowana praca zarobkowa za granicą (inna niż etat),
-
okres zawieszenia działalności w związku z opieką nad dzieckiem (na skutek poprawek w Sejmie).
Dodatkowe lata wliczane do stażu pracy dadzą pracownikom:
-
wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
-
wyższy dodatek stażowy,
-
nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub kolejnego, wyższego jej poziomu,
-
dostęp do większej liczby ofert pracy tam, gdzie wymagany jest konkretny staż pracy,
-
dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę,
-
wyższą odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę.
